- A jornada de trabalho do bancário e de 6 horas por dia 30 por semana (exceção cargos de confiança que não tem controle de jornada)
- Os bancários que trabalham mais de 6 horas recebem o adicional de gratificação de função
- Adicional noturno é 35% e não 20% como os outros trabalhadores
- Auxílio creche e baba que É POR FILHO até completarem 5 anos e 11 meses
- O décimo terceiro incide sobre o auxílio alimentação
- Auxílio funeral
- Auxílio paternidade é de 60 dias
- A estabilidade é garantida para bancários que estão há 5 anos pelo menos de vínculo no banco tem uma estabilidade pré-aposentadoria de 12 meses sem poderem ser demitidos para garantir a aposentadoria do bancário. O empregado deve comunicar ao banco que está dentro desse período para assegurar o benefício. Importância da estabilidade
Essa proteção permite que o bancário prossiga com sua contribuição previdenciária e atinja os requisitos para se aposentar sem interrupções financeiras.
Gerentes de Banco
Os gerentes de banco, embora ocupem cargos de maior responsabilidade, também possuem direitos que precisam ser respeitados.
1. Jornada de Trabalho
– Os bancários em geral têm jornada reduzida de 6 horas diárias. Porém, gerentes podem estar sujeitos à jornada de 8 horas, dependendo de suas atribuições e de seu enquadramento como cargo de confiança.
Para ser considerado gerente é preciso:
- Ter poder de mando; admissão e demissão de funcionários
- Não pode estar subordinado a gerente regional (autonomia de tomada de decisões)
Como o gerente não tem direito ao pagamento de horas extras, a lei exige duas condições: 1. além de exercer atividades de mando e gestão, 2. o salário dele deve ser pelo menos 40% maior do que o dos cargos comuns. Esse aumento pode aparecer como “gratificação de função” ou já estar incluído no salário.
2. Responsabilidade Limitada
– Apesar de lidarem com valores expressivos, os gerentes não podem ser responsabilizados por prejuízos financeiros decorrentes de falhas operacionais ou estratégias do banco, salvo em casos de dolo ou culpa grave.
3. Adicionais e Benefícios
– Gerentes também têm direito a adicionais previstos em convenção coletiva, como PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e benefícios relacionados à saúde.
Burnout: Um Problema Comum no Setor Bancário
O burnout é um dos principais problemas enfrentados pelos bancários devido à pressão, metas elevadas e sobrecarga de trabalho.
O que é o Burnout?
A síndrome de burnout é um estado de esgotamento físico e emocional causado por situações de estresse intenso e prolongado no trabalho.
Sinais de Burnout
– Exaustão constante;
– Dificuldade de concentração;
– Irritabilidade;
– Perda de interesse pelo trabalho.
Quais são os direitos do bancário afetado?
– Afastamento pelo INSS: Caso o trabalhador seja diagnosticado com burnout, ele pode se afastar pelo INSS e receber auxílio-doença.
– Indenização por danos morais:
Se o burnout for causado por metas abusivas ou assédio moral, o bancário pode buscar indenização na Justiça.
– Redução de metas:
A legislação trabalhista e a convenção coletiva podem ser utilizadas para negociar condições mais equilibradas de trabalho.
Sou bancário e estou para me aposentar e querem me demitir qual direito tenho? ✅
Você que é bancário fique atento e se você tem 5 anos de vínculo com o banco nesse período pré-aposentadoria você tem uma estabilidade de 12 meses onde você não pode ser mandado embora para garantir sua aposentadoria como bancário!
Se você precisa de mais informações ou está enfrentando dificuldades no ambiente de trabalho, entre em contato com nosso escritório. Estamos aqui para ajudar você a lutar pelos seus direitos.
